Qual è la relazione tra cultura organizzativa e benessere dell’organizzazione? Il morale delle persone e la produttività di un’impresa concorrono a definire il benessere di un’organizzazione e, al tempo stesso, ne traggono beneficio. Promuovere una cultura organizzativa basata sul feedback, quindi, non solo permette alle persone di provare, sbagliare e migliorare nell’ambiente di lavoro ma consente anche alle imprese di formare e trattenere professionisti capaci e talentuosi.