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Feedback vs failure

Feedback vs failure

Feedback
vs
failure

La cultura del learning by doing e dell'apprendimento continuo

Qual è la relazione tra cultura organizzativa e benessere dell’organizzazione? Il morale delle persone e la produttività di un’impresa concorrono a definire il benessere di un’organizzazione e, al tempo stesso, ne traggono beneficio. Promuovere una cultura organizzativa basata sul feedback, quindi, non solo permette alle persone di provare, sbagliare e migliorare nell’ambiente di lavoro ma consente anche alle imprese di formare e trattenere professionisti capaci e talentuosi.

Se il capitale umano è un valore dell’organizzazione; saper creare relazioni sane e durature con le persone al suo interno è ciò che permette all’organizzazione stessa di prosperare, anche economicamente

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