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Feedback vs failure

Feedback vs failure

Feedback
vs
failure

La cultura del learning by doing e dell'apprendimento continuo

Qual è la relazione tra cultura organizzativa e benessere dell’organizzazione? Il morale delle persone e la produttività di un’impresa concorrono a definire il benessere di un’organizzazione e, al tempo stesso, ne traggono beneficio. Promuovere una cultura organizzativa basata sul feedback, quindi, non solo permette alle persone di provare, sbagliare e migliorare nell’ambiente di lavoro ma consente anche alle imprese di formare e trattenere professionisti capaci e talentuosi.

Se il capitale umano è un valore dell’organizzazione; saper creare relazioni sane e durature con le persone al suo interno è ciò che permette all’organizzazione stessa di prosperare, anche economicamente

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Ne parliamo nel nostro libro.

Progettare innovazione nella complessità utilizzando le metodologie del design  attraverso le storie di 15 campioni del cambiamento.

Guardare al domani con una cassetta di strumenti da utilizzare  subito con il tuo team nella tua organizzazione.

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