Feedback
vs
failure
La cultura del learning by doing e dell'apprendimento continuo
Qual è la relazione tra cultura organizzativa e benessere dell’organizzazione? Il morale delle persone e la produttività di un’impresa concorrono a definire il benessere di un’organizzazione e, al tempo stesso, ne traggono beneficio. Promuovere una cultura organizzativa basata sul feedback, quindi, non solo permette alle persone di provare, sbagliare e migliorare nell’ambiente di lavoro ma consente anche alle imprese di formare e trattenere professionisti capaci e talentuosi.
Se il capitale umano è un valore dell’organizzazione; saper creare relazioni sane e durature con le persone al suo interno è ciò che permette all’organizzazione stessa di prosperare, anche economicamente
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Progettare innovazione nella complessità utilizzando le metodologie del design attraverso le storie di 15 campioni del cambiamento.
Guardare al domani con una cassetta di strumenti da utilizzare subito con il tuo team nella tua organizzazione.
